Новости отрасли

В Салехарде завершился финальный этап конкурса по формированию резерва управленческих кадров на должность директора департамента государственного заказа ЯНАО

6 июля в г. Салехард завершился финальный этап конкурса по формированию резерва управленческих кадров на должность директора департамента государственного заказа ЯНАО. Всего в конкурсе приняли участие 48 экспертов из Ямала, Югры, Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Томска, Ростова-на-Дону, Красноярска, Тюменской, Московской и Иркутской областей, а также из Краснодарского и Алтайского краев. До финального этапа дошло 12 претендентов, а в резерв управленческих кадров ЯНАО вошли шестеро финалистов. Среди них четверо салехардцев – Лада Погорелова, Вероника Гидеон, Николай Еланцев, Сергей Побережный, один представитель Ханты-Мансийска – Олег Клочков и финалист из Московской области – Сергей Замятнин.  

«Конкурс получился по-настоящему интересным и, что главное, максимально открытым для всех желающих. Напомню, что к участию в нём мы пригласили не только ямальцев, но и представителей других регионов России, из различных сфер деятельности. Всего было принято 48 заявок, только четверть дошли до финала. Хочу вас ещё раз поблагодарить за участие и серьёзную конкурентную борьбу», – сказал в ходе церемонии награждения врио губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Дмитрий Артюхов.

Проходил конкурс в несколько этапов: прием документов, дистанционный этап и очный (финальный) этап. За время проведения конкурса, который стартовал 15 мая, участники прошли комплексное профессиональное тестирование в сфере госзаказа и противодействия коррупции, создали видеопрезентацию, написали мотивационное письмо, решили тест на оценку кругозора, личностных, профессиональных и управленческих компетенций, а также плодотворно поработали в группах. Кроме того, их проверяли с использованием детектора лжи.

Данная методика оценки была разработана по аналогии с Всероссийским конкурсом «Лидеры России» и значительно отличается от традиционных способов прохождения конкурсов по формированию кадрового резерва управленческих кадров. 

В формате тестирования кандидаты также сдавали экзамены на знание правовых основ, русского языка, законодательства о государственной службе, информационных технологий и иностранного языка. После оценочная комиссия проводила собеседование с претендентом на должность, а затем принимала решение о включении или не включении в кадровый резерв.

Принимал участие в работе оценочной комиссии конкурса и руководитель направления по работе с органами государственной власти АО «Единая электронная торговая площадка» Юрий Игумнов.

«Коллеги из Москвы подготовили интересные мероприятия, которые включали как индивидуальные тестирования, так и работу в группах. Причем группы были нестатичные, то есть во время обсуждения группы перемешивались. Отличная возможность давалась каждому проявить себя. Считаю, что победы достоин, конечно, каждый, но победит сильнейший», — поделился впечатлениями эксперт.  

Внедрение современных методов отбора и оценки участников конкурса предусмотрено проектом аппарата губернатора ЯНАО «Лучший кандидат» концепции кадровой политики государственной гражданской службы автономного округа. 

Следующие статьи

Новости отрасли
26 июня 2018 г. Государственным Советом Республики Татарстан внесен на рассмотрение в Государственную Думу проект федерального закона № 496774-7 «О внесении изменений в статьи 5 и 8 Федерального закона "О закуп...
27.06.2018
Новости отрасли
2 июля 2018 г. на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://pravo.gov.ru) опубликовано постановление Правительства РФ от 29 июня 2018 г. № 748 «О требованиях к банкам (включая требования к их ф...
03.07.2018
Новости отрасли
5 июля 2018 г на «Официальном интернет-портале правовой информации» (http://pravo.gov.ru/) опубликовано постановление Правительства РФ от 4 июля 2018 г. № 783 «Об осуществлении заказчиком списания сумм неустоек...
06.07.2018